加快推进技术文化制度三个自信自强 为高水平科技自立自强贡献国企力量

靠技术作支撑，靠文化作引领，靠制度作保障，在开辟中国式现代化广阔前景中彰显国企担当

◎杜文光［广晟控股集团有限公司企业文化部（党委宣传部）部长］

◎本文责编／陈健鹏   蒋玉

加快推进中国式现代化是摆在全党全国面前的一项重要战略任务、一个重大时代课题。党的二十届四中全会审议通过《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，对未来5年发展作出顶层设计和战略擘画，将“加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力”置于前所未有的战略高度，并通过一系列新词、新表述、新变化，系统指明了发展新质生产力的实践路径。

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。笔者认为，必须靠技术作支撑，靠文化作引领，靠制度作保障，以技术自信自强、文化自信自强、制度自信自强等三个“自信自强”，为高水平科技自立自强贡献国企力量，在开辟中国式现代化广阔前景中彰显国企担当。

技术自信自强为高水平科技自立自强提供强大支撑

习近平总书记指出：“科技是国之利器，国家赖之以强，企业赖之以赢，人民生活赖之以好。”技术是科技竞争力的核心体现，是第一生产力的直接载体。推进高水平科技自立自强，国有企业必须把技术自信自强摆在突出位置，着力突破关键核心技术瓶颈，把创新主动权、发展主动权牢牢掌握在自己手中。

坚持走中国特色自主创新道路，勇当原创技术策源地。技术自信自强与自力更生、自主创新一脉相承，是中国特色自主创新道路在国企领域的必然要求。历史和实践充分证明，关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的，国有企业必须把技术的命脉牢牢掌握在自己手中。要坚持党对国有企业的全面领导，确保企业科技创新始终沿着正确方向前进。要发挥新型举国体制优势，强化国有企业作为国家战略科技力量的重要作用，优化配置创新资源，集中力量办大事，努力在重要技术领域实现跨越发展，锻造更多“撒手锏”技术，筑牢现代产业体系根基。

强化技术创新在高质量发展中的核心地位。“十四五”时期，我国综合创新能力排名跃升，国有企业深度参与的载人航天、深海探测、高端装备等领域捷报频传，正是这些硬核技术成果筑牢了高水平科技自立自强的底蕴。新征程上，国有企业要把技术创新摆在发展全局的突出位置，因地制宜发展新质生产力，推动产业与技术互促双强，以技术突破拓产业新路，把创新落到企业、产业、发展上，大力推进技术创新与产业创新深度融合，打造原创技术策源地和现代产业链链长，为高质量发展注入新动能、厚植新优势。

充分激发人才创新创造活力。人才是第一资源，是推动技术创新的根本动力。国企要想在科技自立自强上走在前列，归根到底要靠高水平创新人才。必须坚持党管人才原则，深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好各类技术人才，造就更多国际一流的科技领军人才、卓越工程师和高水平创新团队。要建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价机制，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，让各类人才的创造活力竞相迸发。要完善技术要素参与分配的激励机制，让有突出贡献的技术人才在国企有成就感、获得感、归属感，通过系统性制度安排，为实现高水平科技自立自强提供坚实人才支撑。

文化自信自强为高水平科技自立自强提供价值引领

文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。对国有企业而言，文化自信自强为高水平科技自立自强确立“为什么而创新、以什么姿态创新”的价值坐标，是企业技术攀登的精神旗帜。

发挥国有企业先进文化在科技自立自强中的引领作用。中华优秀传统文化是中华民族的根和魂，也是国企精神力量的深厚历史底蕴。从大庆精神、铁人精神到载人航天精神、新时代北斗精神，国有企业积淀了艰苦奋斗、科学求实、自主创新的文化基因。国企文化所蕴含的家国情怀、产业报国、以国为重的价值理念，潜移默化地塑造着国企人的精神世界，为高水平科技自立自强凝聚起攻坚克难的强大精神力量。

推动物质文明和精神文明相协调，培育创新沃土。中国式现代化是物质文明和精神文明相协调的现代化。国有企业不仅是物质财富的创造者，更应是精神文明的示范者。技术创新不能见物不见人，必须坚持两手抓、两手硬，把深厚的文化价值融入科技攻关、经营管理、队伍建设全过程。要用党的创新理论铸魂育人，强化理想信念教育，培育和践行社会主义核心价值观，大力弘扬科学家精神、企业家精神、工匠精神，筑牢拒腐防变和防尖端技术浮躁的思想堤坝，不断提高企业文明程度。要繁荣发展国企文化事业和文化产业，满足职工日益增长的精神文化需求，让敢于突破、宽容失败的创新文化蔚然成风，让高水平科技自立自强成果更多惠及职工群众和广大人民。

坚持守正创新，赓续国企文化根脉。推进国企高水平科技自立自强，必须坚持守正创新，推动国企优良传统与时代精神创造性转化、创新性发展。守正才能确保企业始终听党话、跟党走，不偏离主责主业；创新才能把握时代、引领技术变革。要坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度，将红色基因与现代治理、技术创新深度融合。要深入挖掘国企奋斗历程中蕴含的思想观念、人文精神、道德规范，结合时代要求继承创新，使国企先进文化成为涵养社会主义核心价值观的重要源泉，成为迈向高水平科技自立自强的强大精神动力。

制度自信自强为高水平科技自立自强提供长效保障

纵观当今世界，有技术实力但文化底蕴不强的企业难以行稳致远，文化深厚但技术落后的企业难以制胜未来，唯有制度、技术、文化三者兼备，方能基业长青。于国有企业而言，制度自信自强尤为关键：一方面，制度优势能为技术创新提供组织保障，为文化繁荣提供坚实依托；另一方面，技术进步和文化发展又不断丰富和完善国企制度体系，推动制度优势更好转化为企业治理效能。制度治理、技术创新、文化繁荣三者相互促进、相得益彰，统一于国企高水平科技自立自强的生动实践。

坚持和加强党对国有企业的全面领导。中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色现代国有企业制度的“根”和“魂”。坚持和加强党的全面领导，关系国企改革发展大局，国企的全部事业都根植于这个最大优势。历史和实践充分证明，只有毫不动摇把党的领导融入公司治理各环节，国企推动高水平科技自立自强才能方向坚定、前景光明；否则就可能偏离航向。必须坚持党总揽全局、协调各方，完善“双向进入、交叉任职”领导体制，深入推进国企党建新的伟大工程，把党组织把方向、管大局、保落实的作用落到实处，汇聚起技术攻关的强大组织力量，不断开创国企科技自立自强新局面。

健全完善中国特色现代企业制度的执行机制。制度的生命力在于执行。加快高水平科技自立自强，必须强化国企制度执行力，切实把制度优势转化为创新效能。要深入学习党的创新理论，准确把握国企改革发展和党的建设各项制度的精神实质，引导广大干部职工深刻理解“两个一以贯之”的科学内涵，在全企业形成尊崇制度、遵守制度、维护制度的浓厚氛围。要不断提高干部职工执行制度的能力水平，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动各级经营管理人员带头维护制度权威、做制度执行的表率。要加强对制度执行的监督，针对科研管理中的形式主义、官僚主义以及弄虚作假、急功近利等问题精准施策，将制度执行情况作为考核评优、干部考察的重要标尺，对破坏制度的行为严肃追责问责，坚决维护制度刚性，确保创新激励、容错纠错等制度落地生根、开花结果。

把制度优势转化为企业治理效能。推进国企治理体系和治理能力现代化，是做强做优做大国有资本和国有企业的必然要求。必须坚持和完善中国特色现代企业制度，推动各方面制度更加成熟定型。要深化国企市场化改革，使市场在资源配置中起决定性作用，更好发挥国有经济战略支撑作用。要落实全过程人民民主，保障职工民主权利，完善科技人才薪酬福利和社会保障体系。通过构建系统完备、科学规范、运行有效的国企制度体系，推动生产关系与生产力、上层建筑与经济基础、企业治理与技术发展更相适应，把制度优势更好转化为推动高水平科技自立自强的不竭动力和强大保障。

国有企业是我们党领导人民长期探索实践的宝贵成果，是推进中国式现代化的重要力量。只要我们深刻把握技术自信自强、文化自信自强、制度自信自强的内在统一性和相互促进性，就能够在三者的辩证统一中不断将国有企业高水平科技自立自强推向新高度。这既是历史经验的深刻总结，也是做强做优做大国有资本和国有企业、助力实现中华民族伟大复兴的有效途径。新征程上，国有企业要矢志不渝加快推进技术、文化、制度三个自信自强，为高水平科技自立自强贡献更大力量，奋力开辟中国式现代化更加广阔的前景。

网编：李卓华