打造高素质干部队伍 赋能高质量发展

◎冯海燕（云浮市新兴县委常委、组织部部长）

◎本文责编／刘树强　林琳

党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。习近平总书记强调，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。云浮市新兴县坚决贯彻落实总书记、党中央决策部署，践行新时代党的组织路线，以更高标准、更严要求、更实举措选贤任能，着力建设堪当重任的高素质干部队伍，为赋能高质量发展提供坚强的组织保证。

在选优和配强上下足功夫，确保干部人岗相适、用在其时。树立鲜明选人用人导向，坚持把政治标准放在选人用人第一位，对政治上的“两面人”实行“一票否决”。用好《关于建立重要岗位领导干部政治素质档案的实施方案》，建立差异化评价、正反向评议机制，综合运用巡视巡察、审计信访、人事档案审核等成果，甄别干部在推进省委“百千万工程”、绿美广东生态建设和市委“三大抓手”“三大会战”等重大工作中的行为表现，考准考实德才素质和工作实绩。坚持每年开展一次干部队伍建设专题调研，分析研判领导班子整体运行情况，因时因势进行优化调整。动态掌握一批优秀科级、股级干部，对在同一单位同一职务层次任职时间较长的干部，有计划地分期分批交流，加大从高层次人才中择优提拔科级干部和调任公务员的力度。实施“能人工程”，分类创建“能人队伍”。抓好后继有人根本大计，加大公务员、选调生招录力度，开展“博硕英才聚新州”行动，为机关事业单位引进百名以上高层次紧缺人才。推行年轻干部选苗、墩苗、扶苗“进阶式”培养，对经过扎实历练、业绩突出、群众公认的优秀年轻干部纳入组织视野，在同等条件下优先考虑、职位空缺时优先补充、重点岗位配备时优先使用。

在实践和历练上做实文章，推动干部淬火磨砺、蝶变成长。大力实施干部队伍能力提升工程，全覆盖开展干部跟班学习行动，重点从各镇负责经济、乡村振兴、国土规划等工作的副职领导，以及发改、教育、财政、市场监管等县直单位优秀干部中层层筛选，选派到珠三角地市镇街和对口部门开展为期3~6个月的跟班学习，推动干部从“山区思维”转向“湾区思维”，提升推动发展、服务群众综合能力。启动实施“壮苗工程”，开展县镇干部双向交流锻炼工作，重点选派不足2年乡镇或县直机关工作经历的干部进行为期一年的交流任职，把干部放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位实践锻炼，有效弥补知识短板和经验弱项。围绕中青年干部、新录用公务员等不同群体开设“一班一策”培训班次，探索错峰式调训和分段式培训，科学开设“短精专特”培训项目，加快专业知识更新。创新设置跟班学习、异地培训、路线宣讲、社会调研等教学模块，组织学员到经济建设、综治维稳、环境整治等一线“换位体验”，推动培训成果有效运用转化。

在严管和厚爱上精准发力，激励干部想为愿为、敢为有为。

突出以“关键少数”带动“绝大多数”，持续加强“一把手”和领导班子监督，强化对权力集中、资金密集、资源富集领域和重要岗位的管理监督。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，全覆盖开展干部因私出国（境）专项整治，用好谈心谈话、提醒函询等手段，及时发现和纠正干部苗头性倾向性问题。出台《关于进一步激励广大干部在融湾发展中担当作为的十条措施（试行）》，加大在重点工作、斗争一线中考察识别干部，激发担当干事活力。深入实施作风建设“五大工程”，推进“融湾发展·作风先行”系列纪律教育活动。健全平时考核、年度考核和绩效考核“三位一体”考核评价体系，将考核结果与选拔任用、评先评优等挂钩，强化先进典型宣传，鼓励干部比学赶超、唯实争先。探索不适宜担任现职干部的有效识别途径，坚决把一些“躺平式干部”、不适宜担任现职的干部调整下来。认真落实“三个区分开来”，用好容错纠错、澄清保护等机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实干事的干部撑腰鼓劲。

网编：卢益飞