年轻干部培养的惠中“双城记”

通过“两地协作、联合办班”模式，惠州中山中青班正在以一体化的思路和创新的举措，探索打破行政区划壁垒、提高政策协同，推动两地干部跨区域、跨行业培训交流，让干部人才等要素在更大范围畅通流动，为粤港澳大湾区一体化高质量建设提供了有益尝试

◎《南方》杂志记者／石静莹　通讯员／邬剑平　张新东　发自惠州、中山等地

◎本文责编／蒋玉

惠州中山中青年干部培训班学员走进企业聆听现场教学。 通讯员／供图

“红旗渠就是纪念碑，记载了林县人民不认命、不服输、敢于战天斗地的英雄气概。”在“世界第八大奇迹”河南林县红旗渠，来自广东惠州市以及中山市的80名年轻干部，静静地听着讲解，不时地驻足观看。

“不到红旗渠现场看，很难相信人类仅靠双手和简单工具、真能创造出如此奇迹。毛主席讲‘什么叫工作，工作就是斗争’。红旗渠一行，我感到就是最好的‘斗争教育课’。过去诸多工作中所认为的‘困难’，跟当年红旗渠工地上的干部、工人们比，根本不值得一提。”学员骆宏望不禁感慨。

红旗渠纪念馆是2023年惠州中山中青年干部培训班（下称“惠州中山中青班”）现场教学的一站。

今年3月开始，惠州、中山两地首次跨市联办中青年干部培训班，这是两座粤港澳大湾区重要节点城市对干部培养模式的一次大胆探索和有益创新。

据了解，惠州中山中青班采取“3+1”培训模式，“3”即“三站联程”，通过惠州、中山两地市委党校开展理论学习武装头脑、党性教育淬炼思想、“三同”实践锻炼培养为民情怀；“1”即在重点任务中实操、实战，通过实战训练提升处理复杂问题、驾驭复杂局面的能力。

“无论是课程的设置，还是两地学员在近3个月封闭培训期间的深度交流，都能够加深和提升学员对破解高质量发展瓶颈问题思考的深度和广度。”学员陈晔告诉《南方》杂志记者。

互学互鉴，碰撞思想

“奋斗的青春最美丽。只有进行了激情奋斗的青春，只有进行了顽强拼搏的青春，只有为人民作出了奉献的青春，才会留下充实、温暖、持久、无悔的青春回忆。”5月4日，正值五四运动104周年暨中国共青团成立101周年，授课专家为惠州中山中青班学员上了一堂精彩的干部人才成长课。

当下，惠州、中山已经进入推动高质量发展的黄金机遇期，需要啃最硬的骨头、破最难的问题，这对新时代的青年干部提出了更高的要求。

在这个过程中，两地年轻干部必须主动发挥主力军作用，努力将美好蓝图落到实处，转化为实实在在的改革发展成果。

这与两地联合举办中青班的契机与初衷不谋而合。

惠州市委组织部有关负责人介绍，此次联合办班首先是为了解决干部“偏居一隅、视野不宽、动力不足”问题，“通过调研发现，惠州虽然近年来经济社会发展形势喜人，但面对百舸争流千帆竞发的竞争态势，部分领导干部忧患意识不足，斗争精神不强，不敢较真碰硬”。

为了推动湾区干部互学互鉴、共同成长，此次培训专门设置了惠州中山差异化的案例教学、现场教学、研讨交流、主题实践等，组织学员对两地发展路径、干部作风提振、改革创新精神、中小企业培育、城市基层治理等交流研讨，促使“惠州视角”与“中山视角”相互碰撞，打开“认知天花板”，有效实现思想交流、互学互鉴、共同成长。

“经过近3个月的学习，我初步了解了惠州这些年实现跨越式大发展的‘密码’。”来自中山市的学员陈晔感慨道，“惠州对自身的资源禀赋、基础特点把握得非常准，所以能够形成统一的并且在实践中一以贯之的发展思路。在推动高质量发展的过程中，非常善于把自身发展融入国家和全省发展格局中进行谋划。”

来自惠州市的学员骆宏望则表示，让惠州学员们最震撼的是中山以“壮士断腕”的果敢和勇气，全力以赴推进“三大攻坚战”：破解土地瓶颈攻坚战（低效工业园改造升级）、水污染治理攻坚战、“转作风、再出发、开新局”攻坚战（打造风清气正、朗朗乾坤、干事创业的政治生态）。

“培训期间，两地优秀中青年干部在近3个月的时间里，轮流‘当值’、相互陪伴，走遍了两地的山山水水，结下了深厚的友情。”一名来自惠州的学员表示，接下来要把培训期间结下的深厚友谊，转化为两地合作的基础，实现在更高层次、更宽领域推动两地交流合作。

打破壁垒，推动协同

“这次培训班十分不一样。”黄其蔚是惠州中山中青班班长兼支部书记，他介绍，通过领导干部上讲台、专题讲座、学员论坛、案例教学、实地调研、小组研讨等多种方式，学员们认真学习了城市规划与管理、产业发展布局、政务服务改革、应急处突、文化传承与发展等领域的专业知识，加深了对国内外形势和惠州、中山社情民意的了解。

通过“两地协作、联合办班”模式，惠州中山中青班正在以一体化的思路和创新的举措，探索打破行政区划壁垒、提高政策协同，推动两地干部跨区域、跨行业培训交流，让干部人才等要素在更大范围畅通流动，持续推动两地人文互融、产业互补、科技互兴、平台共建、机制互通等举措落地落实，为粤港澳大湾区一体化高质量建设提供了有益尝试。

惠州市委组织部有关负责人表示，此次探索不仅为两地学员搭建了更广阔的学习交流平台，也有力地推动两市党校交流合作、互学共促，推动两市党校签订战略合作框架协议，推动两市党校在师资互助、课程打造、资源共享等方面探索更加深入、更可持续、更加有效的合作。“通过两地协作、联合办班，两市干部交流产生很好的‘化学反应’，有利于更好地推动两地干部跨区域、跨行业培训交流，更好地推动培训成果转化”。

“中青班的每个同学都有不同的经历阅历，在我看来都是一本内容丰富的好书。正如处处留心皆学问，只要认真‘阅读’他们、拜他们为师，不仅可以收获不同的专业知识，还可以在言行上查找不足、补齐短板。”黄其蔚如是说道。

“经过测算，同样的培训时间，联合办班比原来各自单独办班能节省1/3左右的培训经费，并且进一步提高了培训质量。”有关负责人告诉《南方》杂志记者，两地在尝到联合办班的甜头后，正积极推动合作常态化、规范化。两地市委党校通过联合设计、互派人员等，教务培训工作深入交流，推动了业务能力提升。

实践促学，提升实效

走进深圳福田和前海，感受到改革开放40多年来改革不停顿、开放不止步的坚定；听着专家讲授关于ChatGPT、大数据等新锐技术对全球经济社会政治带来的影响；围绕狠抓重点项目重大平台建设，开展“走进重大项目”系列教学，现场参观大亚湾石化基地、正在建设中的深中通道……

近3个月的时间里，惠州中山中青班学员们的收获满满。

然而，如何把学习、调研与工作实践真正融会贯通，才是摆在大家面前最重要的必答题。

入学之初，学员就主动领取了调研课题，从发展数字农业，到如何全要素保障制造业高质量发展；从如何繁荣发展乡村旅游，到加快纺织服装产业高质量；从加快现代家具产业高质量跨越式发展，到加快推进预制菜产业高质量发展；从塑造历史名城文化IP推动文旅产业高质量发展，到发挥国企主力军作用助推港口经济高质量发展……

一项项调研课题，紧扣学员们的实际工作，结合两地实际，让学员将调研报告转化为决策咨询报告。据了解，惠州中山中青班最终形成了8篇调研报告和32篇决策咨询报告，其中有15篇决策咨询报告获两地市领导肯定性批示，成果转化率创近年新高。

年轻干部是党和国家事业发展的希望，是推动经济社会高质量发展的中坚力量。实践能力越来越多地成为党员干部培训，尤其是年轻干部培训的重点内容。

惠州市委组织部有关负责人告诉《南方》杂志记者，惠州今年还首次聚焦35岁以下非领导职务年轻干部群体，开展以“学习新思想、助力高质量”为主题的训练营，瞄准了年轻干部从初任到正副科长间的培训“空窗期”，为他们加油充电，积蓄发展动能，补强长期以来年轻干部培养的薄弱环节。

培训强调在实践中进一步增强干事能力。训练营以制约惠州高质量发展的痛点难点问题为切入口，聚焦基层治理、产业发展、乡村振兴等重点课题，分组深入农村、企业、园区等调研，形成了34份报告。

“这次训练营让大家真正迈进了最广泛、最深厚的基层一线，了解到许多原来不曾了解的情况。”学员们纷纷表示，通过训练营，他们对“没有调查就没有发言权”这句话有了更深的感悟，对做好群众工作有了底气。

网编：卢益飞