中央遴选新规，干部队伍建设新信号

◎评论员／石静莹

◎本文责编／蒋玉

日前，2026年度中央机关公开遴选和公开选调公务员工作正在开展。本次选拔共有35个中央机关部门参与，计划选拔279人，其中公开遴选266人，公开选调13人。截至11月5日统计，报名人数已突破1.1万人。

本次遴选政策呈现两大变化：一方面，年龄限制实现系统性放宽。报考处长或一、二级调研员职位的年龄上限提升至46周岁，报考三级、四级调研员职位放宽至43周岁，报考一级主任科员及以下职位调整至38周岁，较2025年度普遍放宽3岁。另一方面，选拔范围实现突破，将处长职务纳入公开遴选范畴。

这些调整标志着中央机关干部选拔机制的重要创新。随着国家治理复杂性的不断提升，政策制定急需既懂基层实情又具备宏观视野的复合型人才。将处长这一关键领导职务纳入遴选范围，旨在打破传统晋升模式的局限，为中央机关注入新鲜治理智慧。

政策优化契合人才发展规律

中央遴选新增处长职务并将年龄放宽至46周岁，这一政策本质上是国家治理体系现代化对干部能力提出新要求的必然结果与内在要求。

随着基层治理复杂度显著提升，中央机关政策制定需要更贴近实际的“实践型大脑”，而处长作为承上启下的关键层级，其履职能力直接影响政策落地效能。

目前，中央机关的中层领导岗位多依赖内部晋升，虽能保障政策延续性，却易形成“闭环思维”。此次将处长职务纳入公开遴选，正是打破这一局限的针对性举措。省级及以下机关公务员更贴近一线，对县域治理、民生保障等领域的痛点有着直观认知。

年龄限制的放宽则是对人才成长规律的科学遵循。从人口结构变化来看，这一调整更是对劳动力市场现状的精准适配。

中央财经大学发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，我国劳动力人口平均年龄已升至39.72岁。

此次中央遴选年龄放宽，与国考将年龄上限提至38岁形成政策呼应，共同构建起覆盖不同职业生涯阶段的人才选拔体系，使中央机关能够吸纳到“既有基层经验又具成熟心智”的复合型人才，为复杂治理难题提供更具实操性的解决方案。

值得注意的是，这种年龄上的放宽并非简单的“门槛降低”，而是治理需求从“知识型”向“经验型+知识型”复合需求转变的直接体现。

政策影响超越选拔本身

新增处长职务与年龄放宽的组合调整，其影响已超越选拔工作本身，将对整个干部队伍建设产生影响。

在晋升机制层面，这一变化紧跟新公务员法确立的“职务与职级并行”制度，将领导职务晋升从“内部循环”拓展为“内外联动”。

此前基层公务员遴选至中央机关领导岗位时，部分干部因“年龄到点”“级别瓶颈”逐渐丧失工作动力；而此次调整通过开放处长职位、放宽年龄限制，为基层干部搭建了“看得见、摸得着”的上升阶梯。

从队伍结构角度看，年龄梯次的合理配置将产生积极的“鲶鱼效应”。不同年龄段干部的能力特质将形成优势互补：年轻干部富有创新活力，中年干部具备丰富的应急处置和跨部门协调经验，这种组合有助于提升中央机关应对复杂治理挑战的整体能力。

此次政策调整还具有重要的社会引领价值。中央遴选作为公务员选拔的“风向标”，其破除年龄限制的举措向社会传递出“能力优先于年龄”的明确信号，对推动全社会形成更加科学的人才评价标准具有示范意义。

公开遴选的案例分析与对策性论文考试，重点考察实际问题解决能力，使基层“实干家”能够凭借业绩脱颖而出。政策对基层工作经历的明确要求，将进一步引导年轻干部沉到一线、扎实历练，为基层治理持续注入活力，实现“选拔一人、激励一片”的良性循环。

网编：李卓华