江门台山：“一揽子”措施激励干部担当作为

◎中共台山市委组织部

◎本文责编／蒋玉

台山政治生态愈发清朗，党员干部作风有效转变，与激励担当作为一揽子政策举措密不可分。2025年以来，台山市委制定出台《中共台山市委加力提速推动“百千万工程”三年初见成效的工作方案》《关于激励广大干部在“百千万工程”中担当作为的若干措施》《台山市“揭榜挂帅”行动实施方案》《关于健全完善跟踪考核和重新使用机制激励受处理处分干部担当作为的实施方案》等4个方案，对辖区压减合并为1项综合考核，其中乡镇考核指标压减率达83%，为基层松绑、为发展聚力。

台山市发展和改革局某中层干部，积极承担资金申报牵头职责，主动靠前服务，着力破解项目前期工作中的瓶颈问题。通过加强跨部门协调、优化审批流程，对重点项目采取容缺受理、并联推进等方式，有效加快了项目审批进度。在其积极推动和多方努力下，成功争取到2025年超长期国债等资金支持共计2.2亿元，为项目顺利实施提供了及时有力的资金保障。2025年7月，该干部被提拔为江门市广海湾经济开发区经济发展局副局长。

2025年以来，一批作风硬、干成事的干部陆续走上领导岗位。台山坚持把作风建设融入干部选育管用全过程，把作风表现、正确政绩观作为干部考察硬性指标，直插一线看履职表现，注重在债务化解、争取资金、招商引资等重大任务中选人用人、知人善任，既看“显绩”又看“潜绩”，既能上也能下。2025年以来，调整优化了41名正科级领导干部，对23名不胜任现职的干部免去领导职务。

2025年1月，台山工业新城成功引进总投资10亿元的腾龙不锈钢高端精线智能制造项目，是2024年以来投资最大的制造业项目，台山市委及时给予集体嘉奖。功成即奖，奖当其时，才能“赏一以劝百”。台山把下好奖励“及时雨”作为树起担当“风向标”的关键一招。2025年以来，已对在推动“百县千镇万村高质量发展工程”、防御超强台风“桦加沙”等关键工作中作出突出贡献的5个集体和51名公务员进行嘉奖。

及时奖励不是随意奖励，提拔晋升也不是普惠福利。台山用好用活“优者奖”，制定5个方面13条具体激励措施，实行“揭榜挂帅”行动，开展“赛马式”选才，在同等条件下优先提拔使用、优先晋升职级、优先评先评优、优先储备培养、优先推荐及时奖励，让干事成事者进位出彩。目前，已张榜104个项目，吸引35个单位、“挂帅干部”104人次报名“揭榜”。

为担当者担当，精准“容错纠错”，才能打破“洗碗效应”。台山尚品壹号是一个烂尾12年的问题楼盘，企业实控人在国外去世，在信访联席会议框架下，住建部门对楼盘相关楼栋采取容缺方式办理竣工备案，促成240户购房人顺利收楼办证，经办干部被提拔为台山市住建局班子副职。历史遗留问题得以化解，担当者得到实惠，得益于台山深化“三个区分开来”，容错纠错并举，让干部有底气有信心涉深水、过险滩。此外，2025年以来，台山做实受处理处分干部管理“后半篇文章”，建立受处理处分干部特别是因工作履职原因受处理处分干部动态管理台账，在影响期满后及时开展跟踪考核，对认定为优秀的结合工作需要考虑进行提拔、进一步使用或职级晋升，帮助干部放下思想包袱，解决后顾之忧。2025年8月以来，已对4名工作表现突出但曾因工作履职原因受到处理处分的干部开展跟踪考核，并根据考核结果予以提拔、进一步使用或职级晋升。

担当作为离不开扎实的本领支撑。台山坚持以党性锤炼树立和践行正确政绩观，用好“三会一课”和主题党日等载体，强化党员党性教育，将深入贯彻中央八项规定精神学习教育有关内容纳入主体班次，突出抓好年轻干部学习教育，锻造事业发展生力军。注重精准为干部充电赋能，着力提升“拼经济”专业能力。制定工作方案及63条学习需求清单，分两批选派26名干部到珠海市金湾区跟岗学习，让干部开眼界、长才干。服务“中山三乡—江门台山”产业协作大局，打造“联融共建”培训模式。实施“领导干部现代化建设能力提升计划”，围绕现代化产业体系建设需求，分层分类开展“人工智能”等专题培训20期，覆盖1700余人次。

作风正，干部强，事业兴。党的二十届四中全会强调，必须“持之以恒推进全面从严治党”。台山将持续巩固拓展学习教育成果，推进作风建设建章立制、抓常抓长，以作风之变凝聚奋进之能，护航改革发展行稳致远。