振兴一线的红色身影

刘子科带领社员采收当地特色农产品大头菜

　　头雁带对方向，群雁才能振翅高飞

　　◎《南方》杂志记者／影子　发自肇庆、梅州等地

　　◎本文责编／蒋玉

　　肇庆市怀集县冷坑镇桐光村的蔬菜基地里，蒋为权看着新引进的韭菜花，心里跟吃了蜜一样甜。

　　惠州市龙门县龙城街道城西村一栋小楼前，陈火生与身穿“城西工匠协会”字样衣服的装修师傅打了个招呼，信步走向村委会办公室，开始一天的工作。

　　清远英德市横石塘镇龙华村，90后村支书刘子科在农业合作社察看新品种茄子的长势，汗水湿透了衣服……

　　6月的广东，酷热难耐，但当清晨的第一道阳光洒向南粤乡村时，许多人便已忙碌起来。他们，是新时代农村基层党组织带头人，是奋斗在乡村振兴一线的红色身影。

　　从老板到“领头雁”

　　头雁带对方向，群雁才能振翅高飞。一直在外经商的蒋为权，是个典型的老板，也没有想到自己有一天会成为村里的“领头雁”。

　　快40岁的蒋为权，2017年当选为肇庆市怀集县冷坑镇桐光村村委会主任，2020年被推选为桐光村党总支书记兼村委会主任。说起为何投票给他，村民们坦诚地说，他办事让人放心，能带着大家致富。

　　果然，四年来，在蒋为权的带领下，村“两委”干部团结一致，带动群众发展产业，桐光村人居环境发生了翻天覆地的变化，村民素质明显提高。

　　“蒋书记对群众好。”村民钱文洪提到“蒋书记”就是一番夸赞。这当然离不开蒋为权的主动担当。

　　为了让村民的腰包鼓起来，蒋为权带领村“两委”班子和党员们大力招商引资发展村集体经济项目。2019年，桐光村引进了养殖牛场项目。全村加快土地流转，将蔬菜产业发展起来。2020年，桐光村成功引进韭菜花基地项目，在提高村集体收入的同时，为村民们提供了就业岗位，增加了村民收入。

　　村基础设施建设也是蒋为权关心的事。2017年以来，道路硬底化建设、乡道扩宽工程、路灯安装工作陆续完成。

　　从“土师傅”到工匠

　　距离桐光村300公里之外的龙门县龙城街道城西村，土生土长的龙门县人大代表，城西村党支部书记、村委会主任陈火生同样为村里的事忙碌着。

　　宽阔的乡间公路、古风古韵的党群服务中心、别致的花草景观和墙绘……如今的城西村面貌一新。这跟2016年的城西村形成了非常大的对比。

　　近年来，在陈火生的推动下，城西村创建了全省第一个村级农民工匠协会，建设了太阳能光伏发电、城西村便民服务中心、城西村文化广场、村道硬底化、安装太阳能路灯、建设农村生活污水处理设施等。其中，农民工匠协会无疑是城西村的一个金字招牌。

　　“5个城西人，1个建筑工。”城西村素来具有建筑业传统。但长期以来因为缺乏专业的职业资格培训和考核，村民们职业技能不高，往往只能靠卖力气换取报酬。2018年，在惠州市住建局驻村工作组的支持下，城西村举办了建筑行业专业培训班。首批招募的66名贫困户经过专业培训和全省专业考核，获颁广东省农村建筑工匠培训合格证。“土师傅”终于变身为持证上岗的专业工匠。

　　然而，陈火生又发现了新的问题。持证的工匠们多数各自为战，很多人仍然在打零工，收入没有保障。为解决这一现状，在陈火生的牵头下，在惠州市住建局、龙城街道党工委的指导下，城西村组建了“城西工匠协会”。这是全省首个村级行业协会，会员由从事建筑行业的村民组成，包括泥水工、抹灰工、油漆工、水电工、木工等，几乎涵盖建筑行业需要的各个工种。

　　“有了协会后，活多得接不完，收入多了也稳定了！”50多岁的村民谭活垣说。正如谭活垣的感受，城西工匠协会将工匠们形成一股合力：搭建平台，形成品牌效应。

　　城西工匠协会逐渐有了名气，在珠三角甚至澳门等地也接到了工程。与此同时，村“两委”也不断鼓励这些了解当地文化的工匠们投身到村容村貌建设。从村道的绿化美化到党群服务中心大楼的建设，都有“城西工匠们”的参与。

　　在一砖一瓦的营造中，城西村的风貌在变，有了生命力。全村在基层党组织带头人的引领下，有了向上、向前的发展凝聚力，家乡人富裕了，乡村也更美了。

　　从“学生娃”到顶梁柱

　　“我是土生土长的村里人，对这片土地有着特殊的感情。”英德市横石塘镇龙华村党支部书记刘子科对《南方》杂志记者说。他是英德当地有名的年轻村干部，90后返乡大学生的身份加上务实肯干的工作作风，让他颇得群众的信赖。刘子科1992年出生，毕业于广东石油化工学院机械设计制造及自动化专业，2017年，他毅然放弃大城市的繁华与舒适，回到龙华村。

　　儿时的刘子科总想着“逃离”农村，认为“有本事的人都会选择离开”。毕业后的头两年，他选择在广州一家企业做工程师，每月有6000元的工资。2017年春节回乡，村子发生的巨变令他震惊：“水泥路多了，垃圾少了，村民们也时常讨论谋划发展建设。”这让刘子科看到了龙华村的希望和未来，萌发了回乡的念头。

　　龙华村具有光荣的革命历史，曾爆发了三隅乡农民革命战争，是远近闻名的红色村。如今，龙华村将红色资源和传统村落保护相结合，打造“红色教育线路”，开办特色乡村旅游产业，在美丽乡村建设的路上稳步前进。

　　“现在我们就到了（白该寨岩）游击队宿营地。你看我们有路都走得艰难，想象一下当时的情况！”在央视“三农”云端党课，刘子科向大家介绍龙华村，带着大家重走游击队革命之路。

　　2017年刚刚回到村里时，刘子科应聘上村委计生专干职位。忙碌的工作之余，他干了一件大事：担任扶贫工作队和村“两委”兴农种植专业合作社理事长。

　　他和一批年轻人推动合作社采取“合作社+种植大户+贫困户”模式，优先吸纳贫困户入社、优先购销贫困户农产品。

　　刘子科带领团队不计回报的付出，换来了合作社的壮大和自有品牌“隅乡情”的诞生，到合作社运营第10个月时，销售额就突破了75万元。

　　扎实、肯干、有想法，这些闪光点让刘子科脱颖而出。2020年9月，刘子科被选为龙华村党总支书记、村委会主任。

　　他深知，村子要发展，村“两委”干部非常重要，他上任后，就开始琢磨如何激发青年的创业潜力。

　　结合自身经验，刘子科与扶贫工作队、村“两委”干部摸索吸引青年回乡的办法，形成“三阶三务”选储育村干部模式。“三阶”即按照合作社聘用人员、专干、村“两委”干部三个层次储备锻炼，每阶干部锻炼成熟，择优进阶；“三务”即从党务、村务、商务三方面培养干部，让年轻干部熟悉党务工作、善做村民工作、解决农村难题，又通过合作社和产业项目的具体事务开阔思路。根据这一模式，村里对近年来招录的6名大学生和1名退伍军人共7名90后村干部进行了重点培养，目前有两名进入村“两委”。

　　乡村振兴离不开人才振兴。为了能将更多的能人吸引到乡村振兴的头雁队伍中，全省政策制度为乡村发展人才“蓄好水”，养好发展之“鱼”。《南方》杂志记者从相关部门了解到，截至目前，全省已有村党组织书记储备人选4.6万名。接下来，将加强村党组织书记的教育培训和管理监督，进一步实施提早储备、提标选配、提级管理、提薪保障机制，助力提高“头雁工程”质量。

　　头雁先飞，群雁齐追，南粤乡村振兴一线的头雁们正展翅腾飞……

网编：陈冰青