云浮新兴的那些乡村“头雁”

    记者｜李拉

　　通讯员｜冯添旺

    连日阵雨后，云浮市新兴县天堂镇的花卉种植示范园区内，搭着遮阳布的花卉大棚仍十分闷热，园区党支部书记石金坤刚给新品种试验苗培完土，汗流浃背的他又给党支部的党员花农打电话，通知来学习病虫害防治知识。

　　石金坤是新兴县人才回乡创业的优秀代表，2018年下半年，他作为“头雁”牵头组建了天堂镇花卉示范园区，成立园区党支部，探索“头雁”引领、支部共建、产业共营、人才共育、成果共享的“一领四共”模式，吸引扶助了50多名青年回乡创业发展。

　　支部建在产业链、“头雁”配在产业链、党员聚在产业链、群众富在产业链，新兴县探索通过优秀人才回乡创业，让乡村“头雁”提升带动力，为云浮党建引领乡村振兴走在全省前列提供了“新兴方案”。

　　引领花卉种植创新增效

　　建库育雁，充实“头雁”队伍，形成聚才集智“磁场效应”，是新兴县实施农村“头雁工程”的首要抓手。通过建立外出人才信息库，将1000多名种养能手、能工巧匠等纳入本地人才库，从中物色创业致富带头人作为“头雁”储备人选。

　　石金坤是天堂镇龙坪村人，回乡创业几年便成为万年青种植大户。致富后的石金坤发挥党员的“头雁”引领作用，不仅热心带领村里青年成为万年青种植户，还整合了花场资源，组建天堂镇花卉示范园区，推动花卉种植户抱团发展、创新增效。目前，园区每年销售花卉产品200多万盆，总产值超过2000万元，广州芳村花卉批发市场60%以上的万年青，都产自该园区。

　　2019年上半年，天堂镇花卉园区成立党支部，园区支部现有党员15人，其中40岁以下的年轻党员就有10名。园区党支部探索“支部+合作社+农户”模式，向周边村延伸产业链条，带动有意愿的村民加入花卉种植。每名党员技术骨干结对2户以上种植户，实现“先富带后富，共奔致富路”。目前，园区直接带动就业近300人，实现户年均增收3万元以上。

　　厨技能人成“头雁”

　　为了建强农村“头雁”队伍，新兴县专门出台了《实施人才回乡计划的指导意见》，制定创业补贴、贴息贷款等扶持政策，扶助村级“头雁”发展强村带富产业项目，把“头雁”打造成引领集体经济发展的火车头。天堂镇区村党总支书记温琼格也是一位发挥强技效应、带领群众增收致富的“头雁”。

　　2016年，温琼格当选村党总支书记后，便发挥自身厨艺技能优势，创建“辉格餐饮团队”，带动镇内人员就业。“团队经常接订单，去给乡镇办喜事的人家料理宴席。”温琼格告诉《南方》杂志记者，天堂乡厨产业带动了镇内近3000人就业，去年，仅“辉格餐饮”单个团队的产值便超过1000万元。

　　温琼格还牵头指导建立天堂风味乡厨协会党支部，为厨师们提供展技施技、学习交流、就业咨询平台，以“师带徒”的形式培养乡厨人才，提升乡厨技能水平，走出一条乡厨产业致富的路子。

　　创新县级备案管理

　　在新兴，像石金坤、温琼格这样被吸纳到农村党支部书记队伍，成为乡村“头雁”的为数不少。2017年村级换届以来，新兴县按照“五好”标准新任村党组织书记68名，推动各类治理能人、专技能手等担任村党组织书记的比例超过45%。

　　同时，新兴县还创新落实村级党组织书记县级备案管理制度，探索建立识别选任、储备培育、激励保障三项机制，不断增强“头雁”领航能力。统筹建立村党组织书记后备人才储备库，用好县级备案管理大数据，以问题导向建立差异化培育体系。

　　通过强化县级备案管理，提升农村“头雁”岗位吸引力，不断充实农村“头雁”、储备人选、后备人才三支队伍，日渐形成头雁领航的“头雁效应”。

网编：卢志科