云浮新兴：建强农村“头雁”，聚才集智引领乡村振兴

　

　　记者｜李拉

　　通讯员｜胡绍锋 冯添旺

　　连日的阵雨过后，云浮市新兴县天堂镇的农村人才回乡创业（青年）花卉种植示范园区内，搭着遮阳布的花卉大棚仍然十分闷热，花卉园区的党支部书记石金坤刚给新品种试验苗培完土，汗流浃背的他又开始给党支部的15名党员花农打电话，通知他们来开会学习病虫害防治知识。

　　石金坤是天堂镇花卉园区的“带头人”，也是新兴县人才回乡创业的优秀代表。2018年下半年，他作为“头雁”牵头组建了天堂镇花卉示范园区，成立了园区党支部，探索“头雁”引领、支部共建、产业共营、人才共育、成果共享的“一领四共”模式，吸引扶助了50多名青年回乡创业发展，全力打造“现代农业+”示范区。支部建在产业链、“头雁”配在产业链，党员聚在产业链、群众富在产业链，云浮市新兴县探索通过优秀人才回乡创业，突出“头雁工程”，激发活力，让乡村“头雁”提升带动力，为云浮党建引领乡村振兴走在全省前列提供了“新兴方案”。

　　

　　园区党支部书记热心向党员群众传授万年青种植技术。通讯员供图

　　“头雁“引领创业致富

　　花卉种植创新增效

　　建库育雁，充实“头雁”队伍，形成聚才集智“磁场效应”，是新兴县实施农村“头雁工程”的首要抓手。通过建立外出人才信息库、乡村资源信息库等，将种养能手、能工巧匠、村组干部等1000多名“土专家”“田秀才”纳入本地人才库，从中物色创业致富带头人作为“头雁”储备人选，带动实现每村都有党员致富带头人。石金坤便是其中的优秀代表之一。

　　石金坤是天堂镇龙坪村人，退伍之后一直在广州从事餐饮工作。2006年，石金坤选择卖掉正在经营的快餐店，回乡与同学一起创业种植万年青，短短几年，便一跃成为万年青种植大户。

　　既是党员又是致富能手，石金坤开始发挥“头雁”引领作用，不仅热心带领村里青年成为万年青种植户，还整合了2个花卉种植合作社和其他花场资源，组建天堂镇花卉示范园区，推动花卉种植户抱团发展、创新增效。

　　“散户容易互相竞争，而且各自种植产品质量也参差不齐”，示范园区以“现代农业+”理念引导合作社采取统一标准、统一流程、统一销售、统一管理方式，打造集约化、标准化、规模化的花卉产销链条，目前，园区每年销售花卉产品200多万盆，总产值超过2000万元，广州芳村花卉批发市场60%以上的万年青，都产自该园区。

　　有了“头雁”还不够，产业的带动，需要强有力的党组织引导，也需要更多党员的示范引领。2019年上半年，天堂镇花卉园区党支部正式成立，石金坤成为园区党支部书记。园区支部现有党员15人，其中40岁以下的年轻党员就有10名。园区党支部会定期召开支委会和花场负责人联合会议，研究市场供求情况，合理安排各种花卉品种的种植面积，协调各花场开展错位竞争，培育更多能抵御市场风险的花卉种植大户。

　　园区党支部还探索“支部+合作社+农户”模式，向周边村延伸产业链条，带动有意愿的村民加入花卉种植中来。引导园区党员、社员开展传帮带活动，每名党员技术骨干结对2户以上种植户，为农户提供技术指导，实现“先富带后富，共奔致富路”。目前，园区吸引了众多优秀青年种植花卉开展创业，直接带动就业近300人，实现户年均增收3万元以上。

　　

　　天堂镇花卉园区召开党支部成立大会。通讯员供图

　　厨技能人成“头雁”

　　传承推广乡厨产业

　　为了建强农村“头雁”队伍，新兴县专门出台了《新兴县实施人才回乡计划的指导意见》，制定创业补贴、贴息贷款、项目补助等扶持政策，扶助村级“头雁”发展强村带富产业项目，把村级“头雁”打造成引领集体经济发展、带领群众增收致富的火车头。天堂镇区村村党支部书记温琼格是其中一位发挥强技效应、带领群众增收致富的“头雁”。

　　天堂镇盛产“乡厨“，更是出过多位粤菜大厨，而温琼格本身即是天堂风味厨技能人，也是舞狮教练，在本地颇有威信。

　　2016年，温琼格在当选村党总支书记后，便开始立足本地乡厨传统优势，发挥自身厨艺技能优势，他一方面创建”辉格餐饮团队“，带动镇内人员就业。”我们团队接了订单，就去给乡镇办喜事的人家料理宴席，经常全省各地的跑“，温琼格告诉《南方》杂志记者，天堂乡厨产业带动了天堂镇内近3000人就业，去年产值便超过1000万元。

　　另一方面，他指导建立天堂风味乡厨协会党支部，为天堂风味厨师们提供展技、施技，学习交流、就业咨询平台，以”师带徒“的形式培养乡厨人才，提升乡厨技能水平，走出一条乡厨产业致富的路子。

　　在实施乡村振兴战略中，区村村党支部坚持“共谋、共建、共管、共评、共享”发展理念，通过发挥组织引领、“头雁”带领、班子带头、党员带动的“一引三带”作用，组织群众以特色产业推动三产融合，传承文武孝悌之德推动乡风文明，调动各方力量推动和谐共治。

　　“头雁”的带领作用还表现在重“两推”，强组织。温琼格积极推荐厨技人才、龙狮武术、种养能手等各类人才向党组织靠拢，将优秀人才培养成党员，将优秀党员推荐为村级后备干部，夯实党建之基。

　　

　　区村党总支部举行5月份主题党日活动。通讯员供图

　　创新县级备案管理

　　头雁领航渐成“雁阵效应”

　　在新兴，像石金坤、温琼格这样的致富能手、行家里手被吸纳到农村党支部书记队伍，成为乡村“头雁”的为数不少。2017年村级换届以来，新兴县按照“五好”标准新任村党组织书记68名，推动各类治理能人、经济能人、专技能手等担任村党组织书记的比例超过45%。

　　与此同时，新兴县还创新落实村级党组织书记县级备案管理制度，通过强化县级备案管理，探索建立识别选任、储备培育、激励保障三项机制，不断增强“头雁”领航乡村振兴能力。其中，统筹建立村党组织书记后备人才储备库，将后备人才及早纳入规范化管理。建立村党组织书记“个人成长档案”，实行学习培训、履职情况全程纪实。用好县级备案管理“大数据”，以问题为导向建立差异化培育体系；还实施“多维度”激励保障机制，探索建立村级集体经济收入和奖励、津贴挂钩分配机制。

　　通过强化县级备案管理，大大提升农村“头雁”岗位吸引力，牵动落实人才培养、人才回乡和人才引进三大计划，不断充实农村“头雁、储备人选、后备人才三支队伍，日渐形成头雁领航的“雁阵效应”。

网编：卢志科